6 Bí quyết tuyển dụng từ Chobani HR
Chobani là công ty sản xuất sữa chua lớn của Hy Lạp, đã tăng trưởng đáng kinh ngạc và lực lượng lao động trực thuộc công ty cũng theo đó mà tăng cao. Hiện nay, công ty có tới 1.630 nhân viên trong khi năm 2008, con số này chỉ là 50. Hãy xem cách làm của họ.
Bạn gặp rắc rối với việc tuyển dụng? Vậy những ai không gặp phải vấn đề này?
Hãy thử cách của những người đã thành công với việc này: Hamdi Ulukaya , người sáng lập nên Chobani và trưởng phòng nhân sự của công ty này là Craig Gomez, hai người này đã cùng đưa Chobani lên vị trí thứ 7 trong danh sách Hire Power- tập hợp những công ty lớn nhất Hoa Kỳ.
Dưới đây là những điều họ tích lũy được trong suốt quá trình phát triển:
Xác định những người bạn thực sự cần.
Năm 2005, với sự giúp đỡ từ khoản cho vay hỗ trợ SBA, Ulukaya đã mua một nhà máy sản xuất sữa chua cũ tại New Berlin, New York. Có khoảng 55 người đang làm việc tại đây, và nhà máy đang chuẩn bị đóng cửa. Ulukaya không muốn đóng cửa nhà máy nhưng anh cũng chưa có một công việc kinh doanh. Anh đã nghĩ mình sẽ bắt đầu bằng cách sơn lại phía bên ngoài của nhà máy, và để làm việc đó, anh cần có những người khéo tay.
Anh cho biết: "Tôi tuyển 5 trong số 55 người còn làm việc tại nhà máy và năm người này vẫn tiếp tục ở lại với tôi, họ là những người rất vững vàng. Và lúc chúng tôi cần tuyển thêm nhiều nhân viên khác, 5 người này biết họ cần gọi ai”.
Nguồn nhân viên mới từ đội ngũ hiện tại của bạn.
Bảy năm sau đó, Chobani tuyển dụng khoảng 1.600 công nhân nhưng giám đốc nhân sự toàn cầu của Chobani- Craig Gomez lại cho rằng cách thức tuyển dụng của công ty không thay đổi nhiều. Gomez cho biết: “Sau khi đã làm việc ở đây một thời gian, tự khắc bạn sẽ hình thành bản năng phát hiện nhân tài. Chúng tôi có rất nhiều nhân viên giới thiệu bạn bè, thành viên gia đình và đồng nghiệp tới làm cho công ty”. Gomez không gặp phải vấn đề gì với việc nhiều thành viên gia đình cùng làm việc trong một công ty. Ông cho rằng: "Chúng tôi nghĩ vấn đề kiểu như vậy tốt cho việc kết nối và cho văn hóa công ty của chúng tôi”.
Tận dụng lợi thế của nguồn tài năng địa phương.
Tất nhiên, công ty Chobani không thể chỉ dựa vào mỗi việc giới thiệu để tuyển dụng. Theo Gomez, công ty có quan hệ đối tác rất tốt đẹp với Bộ Lao động có trụ sở tại quận Twin Falls, New York. Mạng lưới nhân viên của Bộ Lao động sẽ thay mặt công ty đăng tải và tìm kiếm các ứng cử viên.
Hòa nhập với cộng đồng.
Công ty đem lại lợi ích cho các nông dân địa phương và cộng đồng tại vùng nông thôn New York ...
Chi tiết
by 
