Tìm kiếm nhiều nhất:

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,
Đang tải...

Thị trường nhân sự cấp cao ngành tài chính – đốt đuốc tìm nhân tài

Năm 2008 khép lại với nhiều biến đổi trong đời sống xã hội: thị trường chứng khoán Việt Nam phất mạnh vào thời gian đầu và tụt dốc vào những ngày cuối cùng của năm, thị trường bất động sản “sôi sùng sục”, giá cả leo thang, giá vàng nhảy múa…Và cùng với sự biến động về kinh tế, thị trường nhân sự cao cấp cũng trở nên nóng bỏng hơn bao giờ hết.
 Không đổi việc là “lạc hậu”?

L. – bạn tôi – tốt nghiệp đại học kinh tế loại thường, sau mấy năm làm kế toán trưởng cho các công ty nước ngoài, thời gian gần đây nhảy việc liên tục. Lý do cô “nhảy việc” không phải vì công việc nhàm chán hay môi trường không ổn định, mà do “nghe headhunter rủ rê, nghe bùi tai, mức lương lại hấp dẫn, muốn thử sức mình xem tới đâu.” Thế là cứ mỗi lần nghe headhunter “alô”, L. lại có công việc mới, chỗ sau lương cao hơn chỗ trước. “Phải thử thách bản thân chứ, một năm mà không đổi việc là mình cảm thấy ‘lạc hậu' rồi. Chị không biết chứ con bé nhân viên cũ của em, mới năm ngoái đây chỉ nhận mức lương vài trăm đô, vậy mà mới đây nhảy sang chỗ khác với mức 1000 đô đấy chị ơi, không nhảy việc sao được” – L. cười và hay thắc mắc tại sao tôi lại có thể “yên vị” một chỗ trong mấy năm trời liền.  

Còn M. tốt nghiệp đại học ngoại ngữ, sau ba bốn năm làm việc cho các công ty nước ngoài, trong một lần dự tiệc, được một đối tác người Mỹ “chấm” cho vị trí Trưởng văn phòng đại diện của công ty ông tại Việt Nam. Thế là, đang từ mức lương làng nhàng, M. được hưởng một chế độ đãi ngộ vô cùng hấp dẫn: mức lương cao, có xe đưa đón, những chuyến công tác ở nước ngoài…Chưa ấm chỗ thì M. lại bị một đối tác khác nặng ký hơn “săn lại”. Đương nhiên, mức đãi ngộ ở nơi làm mới này hấp dẫn hơn rất nhiều so với chỗ làm cũ.  

P. là Giám đốc tài chính của tập đoàn lớn tại TP.HCM. Cô có bằng kế toán trưởng, bằng ACCA (Hiệp hội Kế toán công chứng Anh), từng có kinh nghiệm làm việc trong các công ty kiểm toán hàng đầu thế giới, thành thạo tiếng Anh, từng có một thời gian làm việc tại nước ngoài. Với các chế độ đãi ngộ cực kỳ hấp dẫn, tập đoàn nơi P làm việc gần như đã “nắm giữ” được “linh hồn” cô. Và nói chung, cũng khó có một công ty nào có thể đề nghị P. một mức đãi ngộ hấp dẫn hơn thế. Giống như trong một cuộc hôn nhân, cả hai bên đều nghĩ rằng, dường như họ đã “thuộc về nhau”. Vậy nhưng, gần đây, P. tiết lộ với tôi rằng, cô đang cân nhắc lời đề nghị công việc từ một tập đoàn xây dựng nước ngoài khác. “Đằng ấy từng bảo là chẳng ham hố gì chuyện chuyển đổi công việc cơ mà…” – tôi thắc mắc. Cô bạn cười giòn: “Ừ thì tớ cũng đâu có nghĩ mình sẽ thay đổi công việc. Mọi thứ ở nơi làm việc hiện tại tuyệt quá, không có gì phải phàn nàn. Chỉ tại bữa ăn trưa hôm nọ thôi. Con bạn cũ rủ đi ăn trưa với ‘một người rất thú vị, gặp ...