Giới thiệu Xưởng In Offset
Cty TNHH Ngọn Hải Đăng được thành lập vào năm 2006, chúng tôi là công ty in ấn với hệ thống xưởng in offset, xưởng in bao bì chuyên cung cấp các dịch vụ in ấn như: in ấn offset, in trên chất liệu nylon, giấy duplex, giấy every, giấy briston, in thùng carton khổ lớn, in băng rôn, in hiflex, in hộp giấy, in bao xốp, báo giá in, in metaline, bao bì coffee, in pp …. phục vụ cho các hoạt động quảng bá nhãn hiệu, với sự bùng nổ của công nghệ thông tin, nghành truyên thông cùng với sự cạnh tranh cam go của các công ty cùng lĩnh vực, Cty TNHH Ngọn Hải Đăng đã được tôi luyện và tồn tại cho đến hôm nay chúng tôi tự tin rằng mình đủ kinh nghiệm và bản lĩnh để cùng quý doanh nghiệp tiến lên phía trước. Với xưởng in hiện đại các thiết bị in ấn thường xuyên được nâng cấp, chúng tôi luôn mong muốn đưa đến cho bạn những bản in đẹp nhất, chi tiết rõ ràng nhất, có thể làm hài lòng bất cứ những khách hàng khó tính.
Với phương châm tối đa hóa lợi ích cho khách hàng, Cty TNHH Ngọn Hải Đăng luôn nỗ lực phấn đấu mang đến những sản phẩm, dịch vụ có giá trị hoàn hảo nhất cho khách hàng, khẳng định thương hiệu Ngọn Hải Đăng ở trong và ngoài nước.
Trải quả hơn 7 năm hoạt động trong các lĩnh vực thiết kế - in ấn, thiết kế web, marketing online, quảng bá web …. Cty TNHH Ngọn Hải Đăng đã không ngừng phát triển và khẳng định vị trí của mình tại thị trường trong và ngoài nước; Với quan điểm con người là yếu tố trọng tâm, cốt lõi để xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp với hiểu biết kỹ thuật, lòng nhiệt huyết và thông qua biểu tượng công ty - biểu tượng của ngọn đèn hải đăng là 'Người Dẫn Đường' chúng tôi muốn nói rằng chúng tôi sẽ làm được.
Với phương châm tối đa hóa lợi ích cho khách hàng, Cty TNHH Ngọn Hải Đăng luôn nỗ lực phấn đấu mang đến những sản phẩm, dịch vụ có giá trị hoàn hảo nhất cho khách hàng, khẳng định thương hiệu Ngọn Hải Đăng ở trong và ngoài nước.
Trải quả hơn 7 năm hoạt động trong các lĩnh vực thiết kế - in ấn, thiết kế web, marketing online, quảng bá web …. Cty TNHH Ngọn Hải Đăng đã không ngừng phát triển và khẳng định vị trí của mình tại thị trường trong và ngoài nước; Với quan điểm con người là yếu tố trọng tâm, cốt lõi để xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp với hiểu biết kỹ thuật, lòng nhiệt huyết và thông qua biểu tượng công ty - biểu tượng của ngọn đèn hải đăng là 'Người Dẫn Đường' chúng tôi muốn nói rằng chúng tôi sẽ làm được.
TẦM NHÌN
Nhà in Ngọn Hải Đăng chúng tôi muốn trở thành một doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam về lĩnh vực in ấn, có uy tín trên thị trường trong nước và cả thị trường quốc tế.
SỨ MỆNH
- Cty TNHH Ngọn Hải Đăng luôn nỗ lực phấn đấu xây dựng một niềm tin bền vững trong khách hàng, trong các đối tác, trong cộng đồng và trong từng nhân viên nhằm mang lại cho họ những giá trị cao nhất bằng cách:
- Cung cấp cho khách hàng các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng phù hợp, giá cả cạnh tranh.
- Học hỏi, xây dựng và hoàn thiện tổ chức để trở thành đối tác tin cậy, chuyên nghiệp và hiệu quả nhất tại thị trường Việt Nam.
- Phát triển bền vững và kinh doanh hiệu quả để phục vụ lợi ích của khách hàng cũng như từng thành viên trong công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc, hợp tác và phát triển sự nghiệp tốt nhất cho từng nhân viên. Tăng trưởng của công ty luôn gắn liền với việc nâng cao chất lượng sống và làm việc của mỗi thành viên trong công ty.
TRIẾT LÝ KINH DOANH
- Chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu là tôn chỉ và là yếu tố hàng đầu tạo nên sự phát triển bền vững của công ty
- Phương châm hành động: Quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Chăm sóc khách hàng: Xây dựng niềm tin bền vững để trở thành đối tác tin cậy và chuyên nghiệp nhất.
- Yếu tố an toàn: Yếu tố rủi ro luôn luôn nằm trong tầm kiểm soát của Cty TNHH Ngọn Hải Đăng.
- Ý thức, tinh thần, trách nhiệm của nhân viên: Phát huy tinh thần thân ái, đoàn kết, hợp lực giữa nhân viên tạo thành một tập thể vững mạnh.
QUẢNG CÁO
in tờ rơi, xuong in, nha in, in tren vai, in thung carton, in tui giay, in hop giay, in vai, in tem nhan, in decal, cung cap khay xop, khay com 3 ngan, hop com 3 ngan, khay nhua dinh hinh, in ky thuat so, in vai ky thuat so, in co, in tren nhua, in decal vai, in decal nhua, mop xop, mop xop dinh hinh, khay xop, khay xop thuy san, thung carton kho lon, in thung carton boi offset, in an, in an offset.
TƯ VẤN THIẾT KẾ - IN ẤN - QC
Thúy Nga
Hải Đăng
Ngọc Thanh
Hoàng Phương
Thanh Luân
Thanh Hương
CHƯƠNG TRÌNH KHUYẾN MÃI
HƯỚNG DẪN
Kho kiến thức
XuongInOffset trên các Mạng Xã Hội
Làm thế nào để thuê được một trợ lý giỏi?
Khi bạn làm sếp, bạn rất cần một người trợ lý xuất sắc và có khả năng thích ứng tốt với cách quản lý của bạn.Nếu bạn là một nhà quản lý hay người điều hành một công ty, người trợ lý của bạn là một trong những nhân vật quan trọng nhất đối với bạn. Anh ấy hoặc cô ấy là một người bình thường trong thế giới này trước khi gặp bạn.
Nhưng anh ấy (cô ấy) có thể là người làm nên thành công của bạn và thậm chí là giúp cho cuộc sống của bạn thoải mái, êm đềm hơn khi làm trợ lý cho bạn. Để tuyển được một người trợ lý ưng ý, đôi khi bạn phải mất khá nhiều công sức.
"Mọi người thường nghĩ đây là chuyện đơn giản, không cần phải có một bản hợp đồng chặt chẽ khi thuê một trợ lý - nhưng đây chính là vấn đề", Joan Burge, tác giả cuốn Become an Inner Circle Assitant cho biết.
"Bạn sẽ phải mất khá nhiều thời gian và sự công phu khi muốn có được một người trợ lý tài năng, ưng ý".
Trước khi bạn bắt đầu đăng tuyển dụng hay phỏng vấn, hãy lên một danh sách những nhiệm vụ mà bạn muốn người trợ lý của mình phải thực hiện khi đã trúng tuyển. Chẳng hạn bạn muốn người trợ lý của mình phải là người hoàn thành tốt mọi công việc được giao, đánh máy nhanh, biết lên danh sách công việc và trả lời điện thoại cũng như email khéo léo... Ngoài ra, bạn còn mong người trợ lý của mình là một người sẵn lòng dọn dẹp nhà cửa sạch sẽ giúp bạn hay khi cần có thể trở thành một hướng dẫn viên du lịch sành sỏi? Không chỉ có vậy, bạn còn mong ứng viên là người có diện mạo trung thực, sáng sủa...
Nếu hội tủ đủ những phẩm chất kể trên, hẳn trợ lý của bạn là một người vô cùng tuyệt vời. Bạn cần phải quyết định xem bạn cần một trợ lý có tác phong nghiêm túc, hay bạn thích một người khoáng đạt, vô tư hơn và có thêm khiếu hài hước. Chính sự quyết định của bạn sẽ giúp bạn nhìn ra ứng viên mà bạn muốn.
Mời ứng viên đi ăn cũng là một cách để bạn quan sát họ tốt nhất khi không ở văn phòng
Burge, người điều hành tổ chức Dynamics, bang Las Vegas - một công ty chuyên huấn luyện nghề trợ lý trong ngành kinh doanh, đã tìm ra "gu" tuyển trợ lý của mình. Bà đã thuê được một nữ trợ lý mà bà cho rằng rất xuất sắc. Nhưng sự thực là bà đã quá vội vàng khi cử cô này đi dự một buổi hội thảo bàn về chuyện đào tạo các trợ lý giám đốc trình độ cao. Trong bức ảnh chụp từ hội nghị, Burge đã nhận ra người trợ lý của mình đã thể hiện một bộ mặt hết sức tức cười trước ống kính. Và điều này đã truyền đi một thông điệp không đúng đắn. "Tôi đã vô cùng bối rối", Burge bày tỏ.
Susan Fenner, người quản lý trung tâm giáo dục và phát triển chuyên nghiệp thuộc hiệp hội International Association of Administrative Professionals nói: "Sau khi đã thiết lập những giới hạn, hãy tìm ai đó có thể giải quyết các vấn đề trong giới hạn mà bạn đặt ra". Bạn sẽ có thể xác định được điều đó bằng cách thực hiện những tình huống giả định thử tài ứng biến của ứng viên hoặc đưa ra những câu phỏng vấn độc đáo. Bạn nên hỏi những câu khiến ứng viên nói về kinh nghiệm trong quá khứ của họ và họ sẽ có những giải pháp gì trong tương lai. Bạn có thể hỏi: "Người điều hành của bạn đang ở ngoài văn phòng và ko thể gặp được. Ai đó gọi đến với một câu hỏi khẩn cấp và bạn sẽ làm gì?" Hãy hỏi những người đã từng đối mặt với tình huống tương tự trong quá khứ và xem họ đã xử lý nó như thế nào.
Khi bạn đưa ra một và quyết định cuối cùng, hãy chắc rằng việc giao tiếp với các ứng viên bằng email hay điện thoại sẽ giúp bạn nhận ra những kĩ năng giao tiếp ấn tượng của họ. "Bạn có thể không muốn chọn những người thích sử dụng biểu tượng "mặt cười" trong email của họ", Burge nói.
Fenner thì nhận xét thêm rằng hãy quan sát bất kì ai ít nhất hai lần chẳng hạn những tình nguyện viên làm việc hoặc tham gia vào một hiệp hội chuyên nghiệp. Điều đó cho thấy rằng những người này rất ham học hỏi, có khả năng giao tiếp tốt và rất năng động, được việc. Ví dụ nếu bạn đang lập một kế hoạch du lịch Nhật Bản và cần tư vấn về nơi ở hay những kinh nghiệm để tránh rắc rối, người trợ lý được tuyển vào từ một trong những ứng viên kể trên sẽ giúp ích cho bạn rất nhiều. Họ sẽ nhanh chóng gửi mail cho một loạt các trợ lý giám đốc khác để hỏi về kinh nghiệm của họ nhằm phục vụ thật tốt cho chuyến du lịch của bạn.
Sau khi bạn đã thu hẹp lại hai sự lựa chọn hàng đầu của mình, hãy hẹn gặp họ ít nhất 3 lần, ở nhiều địa điểm khác nhau, điều này giúp bạn có thể tìm hiểu về họ nhiều hơn. Hãy quan sát kĩ họ khi không phải ở trong văn phòng, chẳng hạn trong một bữa ăn cùng bạn. Hãy xem ứng viên này có phong cách chuyên nghiệp không? Xem anh ta hay cô ta có ăn mặc lịch sự và hợp thời trang không? Bạn cũng có thể cùng lúc mời nhiều ứng viên đi ăn hay uống cà phê để tiện thể quan sát một lúc nhiều người luôn.
Bạn muốn ứng viên của bạn luôn tin vào khuynh hướng lãnh đạo của bạn. Nếu bản lý lịch của ứng viên là rất tốt nhưng bạn cảm thấy có cái gì đó không ổn, hãy làm theo phán đoán của bạn. Đừng thuê những người như vậy.
Như Burge nói: "Bạn có thể mạo hiểm trong việc tìm người khỏa lấp vào vị trí trợ lý đang bỏ trống, và sau này bạn sẽ lại phải chi thêm tiền để tìm kiếm một người khác".
Các tin khác
.gif)
