Với phương châm tối đa hóa lợi ích cho khách hàng, Cty TNHH Ngọn Hải Đăng luôn nỗ lực phấn đấu mang đến những sản phẩm, dịch vụ có giá trị hoàn hảo nhất cho khách hàng, khẳng định thương hiệu Ngọn Hải Đăng ở trong và ngoài nước.
Trải quả hơn 7 năm hoạt động trong các lĩnh vực thiết kế - in ấn, thiết kế web, marketing online, quảng bá web …. Cty TNHH Ngọn Hải Đăng đã không ngừng phát triển và khẳng định vị trí của mình tại thị trường trong và ngoài nước; Với quan điểm con người là yếu tố trọng tâm, cốt lõi để xây dựng một đội ngũ chuyên nghiệp với hiểu biết kỹ thuật, lòng nhiệt huyết và thông qua biểu tượng công ty - biểu tượng của ngọn đèn hải đăng là 'Người Dẫn Đường' chúng tôi muốn nói rằng chúng tôi sẽ làm được.
TẦM NHÌN
Nhà in Ngọn Hải Đăng chúng tôi muốn trở thành một doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam về lĩnh vực in ấn, có uy tín trên thị trường trong nước và cả thị trường quốc tế.
SỨ MỆNH
- Cty TNHH Ngọn Hải Đăng luôn nỗ lực phấn đấu xây dựng một niềm tin bền vững trong khách hàng, trong các đối tác, trong cộng đồng và trong từng nhân viên nhằm mang lại cho họ những giá trị cao nhất bằng cách:
- Cung cấp cho khách hàng các sản phẩm, dịch vụ có chất lượng phù hợp, giá cả cạnh tranh.
- Học hỏi, xây dựng và hoàn thiện tổ chức để trở thành đối tác tin cậy, chuyên nghiệp và hiệu quả nhất tại thị trường Việt Nam.
- Phát triển bền vững và kinh doanh hiệu quả để phục vụ lợi ích của khách hàng cũng như từng thành viên trong công ty.
- Xây dựng môi trường làm việc, hợp tác và phát triển sự nghiệp tốt nhất cho từng nhân viên. Tăng trưởng của công ty luôn gắn liền với việc nâng cao chất lượng sống và làm việc của mỗi thành viên trong công ty.
TRIẾT LÝ KINH DOANH
- Chất lượng sản phẩm và uy tín thương hiệu là tôn chỉ và là yếu tố hàng đầu tạo nên sự phát triển bền vững của công ty
- Phương châm hành động: Quyết liệt, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.
- Chăm sóc khách hàng: Xây dựng niềm tin bền vững để trở thành đối tác tin cậy và chuyên nghiệp nhất.
- Yếu tố an toàn: Yếu tố rủi ro luôn luôn nằm trong tầm kiểm soát của Cty TNHH Ngọn Hải Đăng.
- Ý thức, tinh thần, trách nhiệm của nhân viên: Phát huy tinh thần thân ái, đoàn kết, hợp lực giữa nhân viên tạo thành một tập thể vững mạnh.
Hàng trăm doanh nghiệp Hà Nội nợ lương, bảo hiểm xã hội
Nhân viên Công ty TNHH Sửa chữa Tàu biển Vinalines (Vinalines Shipyard, Vũng Tàu) cho biết bị công ty nợ lương suốt từ tháng 4/2011 đến nay. Đây là một công ty con của Tổng công ty Hàng hải Việt Nam - Vinalines.
Theo một nhân viên, Tết Nguyên đán đang đến gần nhưng công ty vẫn chưa có bất cứ một kế hoạch nào thanh toán số tiền trên. Trong khi đó, một số lao động muốn chuyển công tác nhưng không giải quyết được. Lý do là suốt 20 tháng qua, Vinalines Shipyard vẫn nợ tiền bảo hiểm xã hội nên không thể chốt số.
Ông Vũ Quốc Long – Phó tổng giám đốc Vinalines Shipyard thừa nhận hiện công ty không có nguồn tài chính để tiếp tục thực hiện dự án cũng như chi trả cho người lao động. “Do đó, chúng tôi chỉ còn biết chờ đợi quyết định từ phía tổng công ty. Trong khi đó, việc huy động vốn để tiếp tục thực hiện dự án dường như là không thể”, ông Long chia sẻ.
Là lãnh đạo doanh nghiệp, biết người lao động đang gặp khó nhưng ông Long thừa nhận lực bất tòng tâm. “Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị đối với tổng công ty, các lãnh đạo cũng cho biết vẫn phải chờ quyết định của Hội đồng thành viên và các phòng ban”, lãnh đạo Vinalines Shipyard cho hay. Bên cạnh đó, nhân sự cao cấp trong công ty cũng liên tục thay đổi khiến việc điều hành doanh nghiệp không trôi chảy.
Theo ông Long, lao động đang làm việc tại công ty còn 35 người nhưng hầu như không có việc. Bên cạnh đó, nhiều lao động đã xin nghỉ cũng vẫn chưa được thanh toán hết lương và bảo hiểm.
 |
| Nhiều doanh nghiệp nợ lương người lao động hàng năm trời. Ảnh: Hoàng Hà |
Một nhân viên từng làm việc 3 năm tại Công ty cổ phần Tập đoàn kỹ nghệ Gỗ Trường Thành vừa xin nghỉ chia sẻ, từ tháng 9 đến nay, công ty chỉ tạm ứng chứ không thanh toán toàn bộ lương cho anh em nhân viên. Trong đó, những người thuộc cấp nhân viên bị giữ lại 20% lương, đội ngũ quản lý bị giữ tới 40% lương.
Nhiều người không chịu đựng nổi đã tự động nghỉ việc. Nhân viên này cũng bức xúc dù đã kiến nghị nhiều lần, song lãnh đạo vẫn không giải quyết dứt điểm chuyện nợ lương cũng như giữ sổ bảo hiểm để nhân viên khó có thể nghỉ việc.
Cũng trong tâm trạng như trên, một nhân viên khác từng làm việc cho Gỗ Trường Thành 5 năm cũng khẳng định tình trạng bị công ty giữ lương. Bên cạnh đó, anh này cho hay từ dầu năm công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, nhưng vẫn trích 8,5% lương.
“Cách đây một tháng, tôi đã xin nghỉ việc, tuy nhiên sổ bảo hiểm công ty lại khất đến tháng 4/2013 do nợ tiền bảo hiểm xã hội”, nhân viên này cho hay.
Ông Võ Trường Thành, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Gỗ Trường Thành lại cho biết, cán bộ lãnh đạo đã tình nguyện cho công ty mượn 40% lương, nhân viên văn phòng là 20% hằ̀ng tháng, còn lực lượng công nhân vẫn được nhận đủ lương. Số tiền này, công ty sẽ thanh toán vào cuối năm.
Tuy nhiên, nhân viên Gỗ Trường Thành cho hay: "Lãnh đạo có nói là thỏa thuận nhưng lương của chúng tôi bị giữ lại từ trước khi tiền đổ vào tài khoản, chúng tôi đâu có quyền từ chối”.
Chị Lý, nhân viên phòng kế hoạch của một công ty xây dựng nhà nước có trụ sở chính tại Hà Nội cho biết, từ tháng 5 tới nay, công ty chỉ thanh toán 80% lương cho cán bộ nhân viên với lý do chờ quyết toán công trình cuối năm. Tuy nhiên, khi đề cập đến chuyện phản ánh với lãnh đạo, chị Lý chỉ cười và bày tỏ niềm thông cảm.
“Chúng tôi cũng có kiến nghị với sếp nhưng chưa được giải quyết. Hơn nữa nhìn sang các đơn vị khác thấy có nơi còn chưa được như mình”, chị Lý nói.
Theo báo cáo ngày 25/12 của Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội, hiện còn nhiều doanh nghiệp trên địa bàn nợ lương lao động từ 3 đến 6 tháng. Ông Phạm Văn Thanh, Trưởng phòng Lao động Tiền lương, Sở Lao động Thương binh Xã hội cho biết tình trạng nợ lương của doanh nghiệp hiện rất khó thống kê.
"Chỉ khi người lao động có phản ánh, chúng tôi mới biết. Doanh nghiệp hầu như không báo cáo. Tuy nhiên, tình hình nợ lương năm nay gia tăng hơn so với những năm trước", ông Thanh cho hay.
Theo thống kê của Bộ Lao động Thương binh Xã hội Hà Nội, tính đến cuối quý III có 500 đến 600 doanh nghiệp trong tình trạng chủ bỏ trốn, nợ lương, nợ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội của người lao động.
| Hồi tháng 10, Bảo hiểm xã hội TP HCM cho biết đang hoàn tất hồ sơ để khởi kiện 200 doanh nghiệp còn nợ bảo hiểm 120 tỷ đồng. Các doanh nghiệp này có thời gian nợ ít nhất 6 tháng, với số tiền từ vài trăm triệu đến hàng chục tỷ đồng. Theo quy định hiện hành, mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội là 30 triệu đồng. Đối với hành vi chậm đóng thì chỉ bị phạt tiền bằng 0,05% mức đóng theo quy định cho mỗi ngày chậm đóng, nhưng tối đa không quá 30 ngày. Tuy nhiên, một lãnh đạo của Bảo hiểm Xã hội Việt Nam cho biết, mức xử phạt này còn nhẹ, trong khi lãi suất tiền gửi ngân hàng cao hơn nên nhiều doanh nghiệp lợi dụng tiền bảo hiểm để làm vốn. Liên quan đến xử phạt hành chính trong việc nợ lương, Điều 59, Bộ Luật Lao động quy định, trường hợp doanh nghiệp trả lương chậm thì không được chậm quá một tháng và phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất tiền gửi tiết kiệm tại thời điểm trả lương. Ngoài ra, Nghị định 47/2010/NĐ-CP quy định hành vi không trả lương đầy đủ, đúng thời hạn; trả chậm lương nhưng không đền bù chỉ bị phạt tiền từ 2 đến 10 triệu đồng. |
Ngọc Tuyên - Tường Vi
.gif)
